常见问题

在人才淡季的时候,招聘渠道是很重要的
发布作者:东莞招工网 发布时间:2020-10-14 17:37:24 浏览数:
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招聘渠道也是很重要的,现在招聘渠道有很多方式,一种是线上,一种是线下,线上就是通过网络发布招聘需求,或者是通过手机app进行咨询,这些都是比较常见的一种方法,线下常见的就是在外面一张桌子一把椅子然后把招聘广告立在那里,有需要的就会咨询,或者是在一些门店贴一些招聘信息,直接上门询问。

要知道,每年的冬天人才市场都会进入到一个招聘的淡季,找工作的人显得寥寥无几,其实原因无非就是有能力以及经验的都已经在三四月份的黄金时间已经名花有主了,剩下的要么就是一些跳槽专业户,职业求职者或者是一些应届毕业生,没有任何的工作经验,而且现在很多的岗位对于人才的渴求比起以往也是高出不少,都希望能够让新员工更快的进入到工作状态当中,所以面对这种情况,除了要在年初的时候做好一定的招牌规划工作之外,在人才市场旺季的时候也要投入充足的资源来补充人力需求。


人才招聘


当遇到部门工作遭到困难说人力不够用的时候,不用担心部门会运转不下去,有不少公司即便在没有员工的情况下也照样运行了一段时间,所以采用人海战术是最为轻松以及简便的方法,也是部门工作遇到困难的第一选择;


不少企业没有招聘到合适的人才最主要还是没有确定好自身的招牌重点以及招聘条件的设置,现在更多的人对于工作会停留在福利上,所以如果你的招聘条件太苛刻的话也很难招到人才,而且你对于招聘的岗位描述也要足够清晰,这样才能使得招聘者更加清晰认识到工作内容是什么;


招聘渠道也是很重要的,现在招聘渠道有很多方式,一种是线上,一种是线下,线上就是通过网络发布招聘需求,或者是通过手机app进行咨询,这些都是比较常见的一种方法,线下常见的就是在外面一张桌子一把椅子然后把招聘广告立在那里,有需要的就会咨询,或者是在一些门店贴一些招聘信息,直接上门询问。