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东莞人才招聘: 教你几招有效的招聘方法
发布作者:东莞招工网 发布时间:2018-08-18 10:43:07 浏览数:
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为什么企业每年都在招人?钱花了时间也花了,但还是很难找到自己满意的人才,又或者是找到了最后呆了几个月就走人的那种,那么我们在人才招聘有什么可以避免这样的事发生呢

为什么企业每年都在招人?钱花了时间也花了,但还是很难找到自己满意的人才,又或者是找到了最后呆了几个月就走人的那种,那么我们在人才招聘有什么可以避免这样的事发生呢?下面由东莞人才招聘来为介绍几招有效的招聘方法吧!


东莞人才招聘


一、“定”


“定”即定位;做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是“不求最优秀,只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划,因为国内企业目前还很少能做到这一点,但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析。


二、“瞄”


“瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要因为有很多公司人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,不过最后的结果往往是不尽人意的,分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准这会让许多公司发展真正需要的人才白白流失,同时也让很多不符合公司要求的人才在那浑水摸鱼,使工作量与难度加大。 


三、“传”


“传”即传递。确定了需要招聘哪些人才也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后,下一步就是通过一定的渠道或方法有效的把信息传递出去,让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她,让他们“投票”即投上自己的简历。


四、“吸”


“吸”即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力,或者说是如何有效的吸引他们的眼球,让他们主动投简历。


五、“选”


“选”即甑选。无论你的工作做得怎样精至、准确无误,都避免不了那些简历有滥竽充数的现象。因此精心设计招聘人才的甑选程序提高人才甑选的信度和效度,把真正优秀的人才找出来才是我们招聘的关键。当然对于企业招聘不同的人才,比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法。


六、“留”


“留”即留住。往往招聘时很多企业老板觉得这个人非常优秀,那个人也非常不错,这次终于招到几个好的了。熟不知通知它来上班时他却不来了,结果只有空欢喜一场。因此招聘是一次双向选择的行为绝不是一厢情愿,招聘中公司可以选择自己中意的对象,应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以企业在整个招聘过程中,如何有效的留住人才也非常重要。


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