常见问题

实习生期间是非常重要的。
发布作者:东莞招工网 发布时间:2019-08-17 17:02:02 浏览数:
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我们在刚刚出社会的时候,因为没有工作经验,往往都是只能进到一些小公司,或者是大公司做实习生,去进行经验做事的学习锻炼,然后当我们正式踏出校门的时候我们一般都有一点经验了,所以实习生期间也是非常重要的。

我们在刚刚出社会的时候,因为没有工作经验,往往都是只能进到一些小公司,或者是大公司做实习生,去进行经验做事的学习锻炼,然后当我们正式踏出校门的时候我们一般都有一点经验了,所以实习生期间也是非常重要的。【相关文章:马云谈996,我倒觉得:上班不摸鱼,晚上不加班!


实习期

 

但针对劳动部门来讲,必须有确立的录取标准及考核标准并告之员工;劳动部门必须证实在试岗内对员工开展考评,并评定员工不符劳动部门的录取标准,而且需表明解除劳动关系的原因。


在试岗期内,劳动部门不可无原因随便与员工解除劳动合同。劳动合同法中虽要求,倘若员工在试岗内被证实不符录取标准的,劳动部门能够与员工解除劳动合同。


劳动合同法就试岗的限期长度、标准工资都需要有很标准清晰的注明,劳动合同期限未满1年的,试岗不超一月;劳动合同期限未满3年的,试岗不超两个月。


而针对试岗期内的薪水,法律法规不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同规定薪水的80%,并不可小于劳动部门所在城市的最低工资规定。


劳动部门以员工不符录取标准为由与员工解除劳动合同的,理应在试岗期内提早开展通告,试岗期满后与员工解除劳动合同的,为违反规定。


找工作


如果我们在做实习生期间被公司无故开除或公司的一些行为损害了自身的利益,员工可以找到当地的劳动局,根据诉讼及起诉等方法维护本身的利益。了解更多:http://www.dgzgw.cn