常见问题

很多的不法裁员我们都可以得到补偿的
发布作者:东莞招工网 发布时间:2019-10-25 16:14:18 浏览数:
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现在是法治社会,再也不是以前那种老板“大晒”的时代,所以我们如果是被公司裁员的话,也不是就要不出声乖乖走人的,要知道,很多的不法裁员我们都可以得到补偿的,那怎样是属于不法裁员情况呢?

现在是法治社会,再也不是以前那种老板“大晒”的时代,所以我们如果是被公司裁员的话,也不是就要不出声乖乖走人的,要知道,很多的不法裁员我们都可以得到补偿的,那怎样是属于不法裁员情况呢?相关知识点:怎样避免中年裁员落到自己身上?

 

赔偿金

 

为了不付赔偿金,逼员工自我离职

因为公司裁员程序流程严格要求,且必须付解除劳动合同经济补偿金,许多公司都减薪、换岗、调节工作地址等方式迫使员工辞职以做到公司裁员的目地。


一次性裁减人员过多

依据《劳动合同法》的要求,公司必须裁减人员数量占企业员工数量百分之十左右的,用人公司提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况,听取意见公会或是员工的建议后,裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报,可以裁减的人员。

 

单位赔偿

 

因员工身体原因裁减

处在诊疗期限内的员工不可裁减。依据《劳动合同法》要求,公司在开展公司裁员时,不可解聘孕妇怀孕、诊疗期限内的患者等独特工作人员。有的公司运用员工法律意识淡薄等状况,在公司裁员时将独特工作人员一并解聘。


公司无故裁减但不发赔偿

公司经济发展艰难为由去炒了员工,也要给员工应得的一个赔偿金之后才能裁减人员;


依据《劳动合同法》要求,公司开展公司裁员的理应付款员工经济补偿金。

 

赔偿金


这四种情况下我们到法院状告,一告一个准,是肯定会判公司负责扶持金的。了解更多东莞人才招聘专业知识:http://www.dgzgw.cn