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东莞人才招聘告诉你就试用期达成一致的问题
发布作者:东莞招工网 发布时间:2020-02-29 17:55:24 浏览数:
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根据法律规定:同一使用单位、同一劳动者只能约定试用期。如果你不能两次同意,可能会延长试用期。在上述情况下,桑尼遇到了试用期的延长。而是否延长试用期,需要进一步协

根据法律规定:同一使用单位、同一劳动者只能约定试用期。如果你不能两次同意,可能会延长试用期。在上述情况下,桑尼遇到了试用期的延长。而是否延长试用期,需要进一步协商具体期限、待遇等,阳光可以同意也可以拒绝,双方应该完全自愿。

 

试用期


特别需要注意的是,延长的试用期不得超过法定期限,即。《劳动合同法》第19条(详见下文)。

 

工作是双向选择,当我们进入一个公司,比如东莞人才招聘网,HR会跟我们确定试用期的期限、工资、转正以及转正后的相关制度。既是公司对求职者工作能力的观察期,也是求职者对公司环境、文化、岗位的适应期,所以试用期一直备受重视。

 

那么试用期的事情我们需要了解什么呢?

首先,虽然劳动法没有规定必须有试用期,但对哪些工作不能约定试用期有明确规定!

 

完成工作任务没有时间限制,也就是说,如果工人完成了规定的劳动目标,就可以以计件的形式结束劳动关系或工作,没有固定的劳动期限,不适合约定的试用期,比如装卸工、施工工、劳务工等。

 

试用期争议问题


非全日制用工,如非全日制用工、非全日制临时用工等,采取非全日制用工的形式,不能约定试用期。

 

劳动合同期限不满3个月的,视同短期用工,试用期不予约定。

 

说到底,试用期是公司在试用你,也是你在试用公司,这是双向考核的选择。当你在思考自己的行为举止和如何让同事满意时,记得要体验和审视公司,特别是规章制度、劳动条件等等,因为它将决定你是否在未来的几个月甚至几年里获得了你应得的福利和待遇。东莞人才招聘了解更多知识:http://www.dgzgw.cn